Evaluaciones Psicolaborales
Evalúa y conoce la afinidad entre tus candidatos y el perfil que buscas
Realizamos entrevistas por competencias, test psicométrico y Assessment Center.
Evalúa con propósito, elige con confianza
Evaluación Psicolaboral para candidatos:
Identifica al candidato ideal alineado al puesto y cultura organizacional.
Evaluación Psicolaboral para colaboradores
Conoce las fortalezas y áreas de mejora de tu equipo para potenciar su rendimiento.
contáctanos
Cotiza nuestro servicio de Evaluación psicolaboral
Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto a la brevedad
Confían en nosotros
METODOLOGÍA
Paso a paso, para encontrar a los perfiles que tu organización necesita, con la excelencia de Mandomedio.
Conocemos la cultura de tu organizacion
Nos enfocamos en identificar las principales características culturales: valores, objetivos, dinámicas de equipos, modelo de competencias organizacional, para entregarte un servicio personalizado.
Estudiamos los perfiles y las competencias requeridas
Levantamos información sobre las especificaciones de cada cargo a evaluar, para focalizar nuestro trabajo en lo que tu organización requiere.
Levantamos información sobre tus candidatos
Integramos diferentes herramientas para conocer a profundidad con el fin de identificar personalidad, motivaciones, habilidades de tus candidatos, equipos y líderes.
Entregamos informes detallados de cada candidato
Nos importa que recibas la información de manera clara y precisa, es por ello, que realizamos un análisis detallado y generamos informes personalizados que te permitan tomar decisiones objetivas.
SERVICIOS
¿Necesitas otros servicios?
Queremos entregarte un servicio integral, desde el reclutamiento hasta la gestión del talento dentro de tu organización.
Reclutamiento y Selección
Atrae el mejor talento para lograr los resultados que tu empresa necesita.
Capacitación
Lleva a tu organización al siguiente nivel con los programas de capacitación, consultoría y outplacement de Mandomedio.
¿Qué tipo de evaluaciones se realizan?
- Entrevistas por competencias: Permiten identificar habilidades clave a través de experiencias pasadas del candidato y conocer su nivel de desarrollo actual de competencias.
- Pruebas psicolaborales: Evalúan personalidad, inteligencia, inteligencia emocional y adaptación a la cultura organizacional.
- Pruebas técnicas: Miden conocimientos específicos y habilidades clave para el puesto.
- Assessment Center: Simulaciones y dinámicas grupales para evaluar competencias bajo un escenario y tiempo establecido para predecir comportamientos.
- Evaluaciones de potencial: Identifican talento de los colaboradores con capacidad de crecimiento y liderazgo en la organización.
¿Qué son las evaluaciones psicométricas?
Los test psicométricos son pruebas que miden de forma tipificada y objetiva, ciertos aspectos psicológicos de las personas. Se aplican principalmente para evaluar rasgos de su personalidad, aptitudes o la forma de reaccionar ante determinadas situaciones.
¿Cuál es la importancia de aplicar pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas se utilizan por el área de Recursos Humanos para reclutar nuevo personal que cuente con un perfil específico o características muy particulares, debido a que facilitan la observación de los puntos clave de cada persona
¿Qué pruebas psicométricas se utilizan?
- Evaluación DISC
- Test de integridad – MIDOT
- Test de Hogan
