Evaluaciones Psicolaborales en Perú

Conoce las competencias y el potencial de tus colaboradores o candidatos. Informes confiables en 48 horas. Respaldado por una red de psicólogas especializadas.

Somos tu guía para contratar con confianza

Nuestras evaluaciones psicolaborales, realizadas por una red de psicólogas expertas, garantizan rapidez y precisión para tomar decisiones de contratación acertadas y alineadas a la cultura de tu organización.

Evaluación integral del potencial

Limitarse a entrevistas superficiales no revela el verdadero potencial de un candidato. Medimos competencias, habilidades blandas y capacidad de liderazgo para asegurar que el candidato no solo cumpla el perfil actual, sino que pueda crecer en tu empresa.

Resultados rápidos y accionables

Sabemos que el tiempo es clave en los procesos de selección. Por eso, entregamos informes en 48 horas hábiles, asegurando calidad, claridad y precisión en cada resultado para decidir con confianza.

Escalabilidad sin comprometer calidad

A medida que aumentan los candidatos o la complejidad de los perfiles, es clave mantener el orden y la rigurosidad. Nuestro equipo de expertas permite gestionar estas evaluaciones con precisión, orden y consistencia.

Gestión ágil de tus evaluaciones

Simplificamos la gestión de tus evaluaciones para que puedas enfocarte en lo importante: tomar decisiones oportunas y bien informadas.

Nuestro flujo de trabajo

Recepción del requerimiento

Nuestra consultora recibe tu solicitud y valida los detalles del perfil, para asegurar que la evaluación responda a tus necesidades.

Rapidez y flexibilidad de agendas

Coordinamos la entrevista con el candidato en las siguientes 24 a 48 horas, garantizando agilidad en tu proceso de selección.

Evaluación integral

El psicólogo asignado realiza la entrevista por competencias, aplica pruebas psicométricas y prepara un informe completo y detallado.

Entrega de informe al cliente

Entregamos el informe al cliente en 48 horas hábiles, permitiendo tomar decisiones informadas de manera ágil.

Testimoniales

Ellos confían en nosotros

“Mandomedio es rapidez y efectividad. Sus profesionales están comprometidos con brindar un gran servicio.”

Ricardo Campos

Recursos Humanos – Banco Santander

“En Komatsu – Mitsui buscamos trabajar con partners que nos permitan hacer más ágiles nuestros procesos, al brindarnos soluciones adaptadas a nuestros requerimientos. Es por ello que desde hace 3 años trabajamos con Mandomedio, quiénes se han convertido en un socio estratégico dentro de nuestro flujo de atracción de talento. Durante este tiempo nos han demostrado su profesionalismo, disposición, adaptación y una alta orientación al cliente.”

Fiorella Ramó Rivera

Jefa de Atracción de Talento Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú S.A.

¡Respondemos
tus dudas!

Conoce más de nuestras Evaluaciones Psicolaborales

¿Qué diferencia a las evaluaciones psicolaborales de Mandomedio?

La ventaja de nuestro servicio de evaluaciones psicolaborales está en la combinación de rapidez, precisión y experiencia. Además, utilizamos herramientas psicométricas avanzadas y metodologías internacionalmente validadas que aseguran resultados confiables.

¿Cuál es la diferencia entre la evaluación psicolaboral y los tests?

La evaluación psicolaboral es un servicio integral que consta de entrevista más aplicación de pruebas y entrega de un informe detallado.
La plataforma de test es un servicio adicional que permite a los clientes aplicar de manera autónoma pruebas específicas (ejemplo: DISC o cognitivas) y recibir reportes inmediatos.

¿En qué etapa del proceso de selección conviene aplicar la evaluación psicolaboral?

Lo ideal es realizar la evaluación psicolaboral en las etapas finales, cuando ya se cuenta con un grupo reducido de candidatos preseleccionados. Así se valida con objetividad quién es la mejor opción.

¿Puedo pedir una evaluación psicolaboral para alguien que ya trabaja en mi empresa?

Por supuesto. Muchas organizaciones utilizan nuestras evaluaciones psicolaborales para promociones internas, detección de potencial o planes de desarrollo.

¿Pueden adaptar la evaluación psicolaboral para distintos cargos?

Sí. Ajustamos la evaluación psicolaboral según el tipo de cargo (ejecutivo, jefatura, profesional o técnico), considerando las competencias críticas para cada nivel.

¿Qué beneficios tiene aplicar evaluaciones psicolaborales?

Las evaluaciones psicolaborales entregan información objetiva para reducir riesgos de contratación, mejorar la precisión en la selección de personas y apoyar decisiones estratégicas de desarrollo de talento.

¿Puedo solicitar evaluaciones individuales o masivas?

Sí. Gestionamos procesos puntuales o altas cantidades de evaluaciones, manteniendo la misma calidad técnica.

¿Las evaluaciones psicolaborales son presenciales o virtuales?

Realizamos evaluaciones psicolaborales presenciales y virtuales, según la necesidad de cada empresa.